现实生活中，用人单位经常遇到劳动者工作期间受伤的情形，  一 旦发生工伤事故，劳动者一般都会要求用人单位进行工伤 事故认定，享受工伤赔偿待遇。本期文章乐思律师为您分析 工伤案件处 理程序，依法、妥善解决工伤案件。

在工伤事故中，经常会遇到用人单位与伤者就是否存在劳动关系问题争议较大，且用人单位没有为伤者缴纳社保的情况。此种情况下，用人单位应结合伤者受伤严重程度、前期处理情况等综合评估工伤赔偿费用，尽量通过协商处理工伤事故的赔偿问题，对于用人单位没有为伤者缴纳社保的情况，能够妥善化解矛盾，解决纠纷，避免给用人单位带来名誉损失。

如用人单位与劳动者就是否存在劳动关系争议较大，需通过劳 动仲裁、诉讼先行确认双方的劳动关系。

（1）详细核实、了解工伤事故发生经过，对相关证据进行固 定，对那些流动性强、无固定职业的证人要及时做笔录或形成 书面的说明。

（2）制作并填写《工伤认定申请表》。

（3）向工伤事故发生地的工伤认定部门提交申请书及如下材 料：

①伤者的身份证复印件、用人单位工商登记材料、劳动合同 复印件或能够证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料；事 故发生后的病历、诊断证明书等医疗部门相关材料；

②如系故意伤害等犯罪行为导致受伤的，应当提交公、检、法 机关出具的结论性意见、法律文书或说明材料；

③如系交通事故受伤的，应当提交交警部门出具的《交通事故 责任认定书》等材料。

（4）及时与工伤认定部门沟通，交换意见，看是否需补充材 料。

（5）领取《工伤认定决定书》或《不予认定工伤决定书》。

（6）对不予认定工伤的情形，应分析是否需要进行行政复 议、行政诉讼。

（1）对照《职工工伤与职工病致残程度鉴定》初步判断是否构成伤残、等级程度及护理依赖等级程度，制作并填写《劳动能力鉴定申请书》、《职工丧失劳动能力鉴定表》、《生活自理障碍鉴定申请书》；

（2）向劳动能力鉴定部门提交相关申请书及医疗材料；

（3）领取劳动能力或生活自理障碍等级鉴定报告，并与委托 人沟通，是否接受该鉴定结论，是否申请再次鉴定。

根据劳动能力鉴定情况，依照法律规定进行赔偿、补偿。如果 用人单位没有依法为职工缴纳社保的，工伤赔偿、补偿的费用 应当由用人单位承担。